Personalentwicklung (PE).Die Versicherungsbranche ist in immer stärkerem Maß durch
Umstrukturierungen und sich ändernde Rahmenparameter geprägt. Hier ist es Aufgabe der Personalentwickler, strategische Handlungsfelder zu identifizieren, Maßnahmenpläne zu entwickeln
und sich gestaltend in die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter einzubringen.
Das Expertenteam Personalentwicklung des Berufsbildungswerks der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) und der Deutschen Versicherungsakademie (DVA), dessen Mitglieder Personalentwicklungsleiterinnen und -leiter verschiedener Versicherungsunternehmen sind, hat sich im Rahmen einer Zukunftswerkstatt mit den Herausforderungen für die Personalentwicklung in der Versicherungswirtschaft auseinandergesetzt.
Systematisch und möglichst umfassend wurde eine Bestandsaufnahme der heutigen und eine Beschreibung der zukünftigen Personalentwicklungsarbeit bis ins Jahr 2015 – so wie sie aus Sicht der Personalentwickler in diesem Gremium sein sollte - herausgearbeitet. Dokumentiert wird diese Arbeit in der Broschüre „Personalentwicklung Assekuranz 2015“. In einer weiteren Maßnahme des Expertenteams wurden die Ergebnisse dieser Zukunftswerkstatt validiert. Eine Befragung an 180 unterschiedliche Funktionsträger im Bereich Personal der Mitgliedsunternehmen des BWV überprüfte, inwieweit die bereits ermittelten Trends unterstützt werden und welche Schwerpunktsetzung in der zukünftigen PE-Arbeit geplant ist. Mit 80 beantworteten Fragebögen – zum Teil in den Häusern zusammengefasst beantwortet – liegt die Rücklaufquote bei über 50 Prozent. Die Antworten auf diese offenen Fragestellungen wurden durch das Expertenteam PE vertieft analysiert und verdichtet.
Ergebnis ist ein Modell mit fünf Handlungsfeldern („PE-Cluster“), das die wesentlichen PE-Maßnahmen abbildet und als eine Art „Checkliste“ für die Überprüfung der eigenen Arbeit dienen kann. Diese sind:
▷fokussierte, zielgruppenadäquate Weiterbildung,
▷Unternehmens- und Führungskultur,
▷durchgängige PE-Prozesse,
▷Talent-/Expertenmanagement,
▷Kompetenzmanagement.
Auch diese Arbeit wurde in einer Broschüre „PE-Trends Assekuranz 2015“ dokumentiert und veröffentlicht. BWV und DVA wollen mit diesen Dokumentationen den Stellenwert der PE-Arbeit für die Versicherungsunternehmen verdeutlichen und zeigen, dass die Assekuranz vorzügliche Arbeitgeber mit exzellenter Personalentwicklungsarbeit vorweist. Die Veröffentlichungen sollen Personalentwicklern der Versicherungswirtschaft und allen interessierten PE-Verantwortlichen Mut machen, zukünftige Herausforderungen schwungvoll anzugehen, ihren strategischen Beitrag zu leisten und das eigene Tun für das Management, die Führungskräfte und die Mitarbeiter deutlich sichtbar zu machen.
Wo zu kaufen?
Zu beziehen sind beide Broschüren über den Verlag Versicherungswirtschaft (VVW) im Internetshop oder per E-Mail unter vertrieb@vvw.de.
„Personalentwicklung Assekuranz 2015 –
Dokumentation der Zukunftswerkstatt“ zum Preis von 10 Euro.
„PE-Trends Assekuranz 2015 – Auswertung
einer Unternehmensbefragung“ zum Preis von 8,50 Euro.